近日，全国31个省份的最低工资标准数据统计新鲜出炉，但河南友友们接到通知后却炸了。原来，从2022年1月1日开始，河南省的一类至三类行政区月最低工资表标准从高到低分别为2000元、1800元、1600元。但近期颁布的通知讲到，2023年1月1日推出最低工资标准最新数据分别在各类工资标准的基础上，上调200元，分别是一类2200元，二类2000元，三类1800元。这看似不起眼的一个上调价格，实则却是河南经济发展的一次大进步。网友纷纷表示，看到了希望。

该数据的发布一时间引起网友热聊，有部分专业人士还在评论区搞起了科普，表示最低工资标准这个的适用范围其实很广，还有一部分网友表示强烈建议最低工资标准按照平均月薪的一半实施，实在是太低了，现在的情况房价上涨、物价上涨，这部分的收入，勉强够维持生计，还妄谈什么存钱预防后期可能会出现的风险。

随着，经济社会的不断发展，最低工资标准的提高是必然趋势，也终将变为常态，专家建议对于最低工资标准的调整要全方面对比，并且以社会平均工资标准作为参照，这样增长的举措才是有意义的。

因此，劳动者更要及时了解所在省份的政策和标准，并根据最低工资标准适用范围判断自己是否为涉及人群，时刻捍卫守护好自身的权益，低于或不提供相关的待遇的单位，求职者们就要擦亮眼睛了，工资低于这个数（最低工资标准），用人单位是违法操作的，可以通过《劳动法》相关规定，劳动者是可以向当地的脑洞保障检查机构提出诉讼请求的，相关政府部门会在收到请求后处理该问题，保护劳动者应该享受到的合法权益。