取消长假调休补班的政策对员工的身心健康、工作积极性和创造力、企业形象和员工与公司之间的关系都具有积极意义。这一政策不仅有助于提高员工的工作效率和质量，也有利于促进企业的可持续发展。4月18日，福建厦门一家公司发布了一则公司政策通知，宣布从今年开始法定长假不再调休补班，而是直接休假。此举引起了广泛的关注和讨论，许多人对这一政策表示赞赏，认为它有许多积极意义。

在以往的工作中，许多员工因为需要加班或者调休补班而失去了休息的时间。这种情况容易导致身体疲劳、精神紧张等问题，甚至可能影响到员工的工作效率和质量。通过取消长假调休补班，员工可以更好地安排自己的休息时间，保持身心健康，提高工作效率和质量。

也有利于提高员工的工作积极性和创造力，长假休息不仅可以让员工放松身心，还可以有更多的时间思考和反思自己的工作，梳理工作思路，探索新的创新性解决方案。这种思考将有助于员工发挥自己的创造力和积极性，提高工作质量和效率。取消长假调休补班还可以帮助公司树立良好的企业形象，在当今社会，越来越多的人关注企业的社会责任和员工福利，实行这种政策将有助于公司树立起一个优秀的形象，赢得更多的信任和支持。

这项政策也有助于改善员工与公司的关系，通过取消长假调休补班，公司表明了对员工利益和福利的重视，这将有助于加强员工的归属感和忠诚度，增强员工与公司之间的互信和合作关系，推动公司的持续发展。期望更多的企业能够关注员工的福利和利益问题，为员工创造更加健康、舒适、愉悦的工作环境和条件。