把加班当值班是对劳动者合法权益的侵害，不仅违反了相关法律法规的规定，也损害了劳动关系的和谐稳定。为了维护劳动者的合法权益和促进劳动关系的和谐稳定，用人单位应规范劳动管理行为，明确加班与值班的区别和界限；劳动者应了解自己的权益和义务，妥善保存相关证据材料并积极维权；相关部门和社会组织也应加强普法宣传和法律援助工作，为劳动者提供有力的支持和帮助。

加班，顾名思义，即劳动者在正常工作时间之外继续工作。根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班应当支付加班费，以保障劳动者的合法权益。而值班，通常指在非工作时间，为保障单位正常运转或应对突发事件而进行的临时性、非生产性的工作。值班与加班的主要区别在于工作性质、工作内容、工作时间和劳动报酬等方面。

在扬州市中级人民法院的案例中，某家电公司在法定节假日要求员工按照《假期值班表》上班，但实际上员工从事的工作与正常工作无异，均为家电维修工作。公司却以“值班”为由未发放加班费。法院最终支持了员工的诉求，认定员工在值班期间从事的工作属于加班性质，公司应支付加班费。这一案例揭示了部分用人单位在加班与值班问题上的模糊操作，试图通过文字游戏规避法律责任。

从法律角度来看，把加班当值班，简直是对劳动者的合法权益的侵害。这违反了《劳动法》的规定，明明规定了加班要给钱，你们就是不给；这种行为不仅侵犯了劳动者的休息权和健康权，还能给劳动关系的和谐稳定带来一丝不和谐。因此，用人单位应该好好区分一下加班和值班，还是要遵守《劳动法》等法规的规定，确保劳动者的合法权益。