想要解决招工难的方法，可以扩大招工渠道，提高薪资待遇，实行产品的升级转型多渠道扩展招工。现在这个社会，无论是求职者个人还是企业，都会面临着同样的问题，企业天天发布招聘信息，但收到的简历仅仅只有几份，然而求职者每天也会发出数十封的简历，晚上一个星期一个月可能也没有一个面试的电话通知，即使有了面试的机会，也会出现不欢而散的局面，最后就会形成企业招不到人，人找不到工作的情况。

每一年的春季是招聘的高峰期，在这个时候不少用人单位都会不远千里踏上行程，来到招工地点，辛苦一大圈，只是希望能够招到几人或者十几人。现在有的企业还放宽了条件，比如年龄可以58岁，60岁不满意，还免费送回来等等，对于求职者来讲，他们也渴望找一份高薪的工作，但经历了三年的疫情，现在很多人对于工作也转变了观念，觉得能一家人能够在一起近一点，哪怕工资低一点也无所谓，毕竟前几年的疫情很多人都已经三年没有回家，既看不到父母，父母也看不到儿女，今年疫情放开得到了团聚，让他们更加感觉到了亲情来的尤其重要，即使是工资低一点，但他们心里会觉得一家人在一起会更加踏实一些。

企业也会出现人难招的情况，因此企业想要解决人难招的问题，那么可以从三方面入手，第一渠道多样化的提高招聘效率。当下市场非常的激烈粗犷式的抢人策略已经无法适应当下人才的需求，因此招聘渠道多样化必定会成为大势所趋。

第二渠道差异化也能降低招聘成本，可以采用信息技术来提升效率，比如一些快销行业，通过平台选人，安排面试，筛选简历同HR更好的写住这相比一些中介公司来的更加实在。第三，提升企业文化才能够吸引更多优秀人才的加入，一个好的企业拥有好的企业价值观，好的企业文化建设，必定会成为吸引和留住人才的重要手段之一。