考研被辞退之后是不合法的。根据相应的规定，公司在辞退员工时，必须要严格按照相应的规则，不可以存在任意妄为等现象。

1. 试用期辞退的相应规则

在试用期如果不符合录用条件，严重违反用人单位的制度，存在严重隐私舞弊等行为，此时就会给用人单位造成很多的损害。劳动者在和其他用人单位创建劳动关系时，对于本单位的工作任务已经产生严重的影响，或者经过用人单位提出却始终没有改变的，这类情况下就可以选择辞退。

在试用期间一旦出现以上的这些行为，用人单位可以选择辞退，但如果不存在这类的情况，用人单位不可以随意的解除劳动合同，如果要解除劳动合同，还需要向劳动者说明相应的原因。像这一位劳动者因为考研而被辞退显然是不正确的，所以还是要从各方面来考虑。

2. 试用期如果被辞退该怎么赔

在试用期间，用人单位以不符合录用条件辞退在此时并不需要支付经济补偿金，劳动者在试用期被证明没有符合录用条件的，用人单位就可以解除劳动合同。试用期原本就是用人单位和劳动者创建劳动关系之后，然后所协商的考察期限为了有效，防止用人单位在试用期侵犯劳动者权益，所以根据相应的规定，试用期一般不可以超过规定的时间。用人单位和劳动者之间只能够约定一次试用期时间，在三个月到一年之内，试用期不可以太长，另外如果试用期期间劳动者权益被侵犯，就需要给予相应的处罚。一般在要求赔偿时，还需要从多方面来考虑，主要的就是应该注重于向劳动部门提出举报，这才能够给出很多的优势性。