是可以与用人单位建立劳动关系的，双方都应该了解权利和责任，签订合同之前要清楚条款并慎重考虑，以保护自身利益。大学生应该充分发挥就业指导中心的作用，掌握就业信息，提高识别招聘骗局的能力，以维护自身权益的同时提高就业竞争力。在大学的求学生涯即将结束之际，学生毕业离校即将来临。于在这个阶段，很多毕业生都比较关注一个问题，那就是准毕业生是否可以与用人单位建立劳动关系？对于这个问题，人们观点不尽相同。有人认为准毕业生可以与用人单位建立劳动关系，有人则认为不行。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，可以看出准毕业生确实可以与用人单位建立劳动关系。具体来说，劳动法第二十七条规定：“用人单位可以与未成年人、学徒、实习生、见习生、职业技能鉴定工作人员等特殊工种的劳动者订立试用期劳动合同或者劳动合同。”因此，可以明确地得出结论：准毕业生可以与用人单位建立劳动关系。

从用人单位的角度来看，用人单位在向准毕业生发出招聘信息时，需要明确工作的要求和职责，向准毕业生解释工资、试用期以及福利等方面的内容，保护准毕业生的权益，避免干扰其学业。准毕业生作为接受招聘的一方，应当充分了解岗位职责、工作地点、工作时间、工作时长、薪资待遇、福利保障、工作强度等情况，以便于作出正确决策。在合同签署之前，双方应当明确合同效力、试用期、离职前提条件以及违约责任等问题。此外，准毕业生还应关注用人单位的合法性和信誉度，避免遭遇招聘骗局。

在试用期内，准毕业生可能会面临助学贷款还款压力，需要在工作和学业之间平衡。用人单位可能会出现强制加班、低工资、违规操作等问题，这些都会对准毕业生的身心健康、学业质量和就业前景产生负面影响。在劳动关系正式确认之前，准毕业生应该明确自己的权利与利益，以便于保护自身利益。