公司补偿最低工资员工违约则赔一百万的竞业限制协议是不合理的。企业在制定竞业限制协议时，应当遵循公平、合理的原则，充分考虑员工的合法权益和职业发展权益哟。政府和社会也应当加强对竞业限制协议的监管和规范，确保其合法、公平、有效。这样才能维护劳动关系的和谐稳定，促进企业和员工的共同发展。

近期，上海市第二中级人民法院审理的一则案例引发了公众对于竞业限制协议的广泛讨论。该案例中，公司仅向月薪4.5万元的员工支付每月2590元的竞业限制经济补偿，而一旦员工违约，则需赔偿公司高达100万元的违约金。这样的竞业限制协议是否合理，成为了人们关注的焦点。

竞业限制协议是企业为保护自身核心利益，防止员工在离职后泄露商业机密或带走客户资源，而与员工签订的一种协议。从案例中可以看出，这家公司的竞业限制协议存在明显的不合理性。公司支付的竞业限制经济补偿远低于员工的正常工资水平，这显然违反了公平原则。公司设置的违约金数额过高，与员工的实际收益不成比例，这也会给员工带来极大的经济压力，不利于劳动关系的和谐稳定。

我国《劳动合同法》规定，竞业限制协议应当遵循公平、合理的原则，并且经济补偿应当与员工的损失相当。如果企业支付的竞业限制经济补偿远低于员工的正常工资水平，那么这样的协议显然是不合理的。违约金数额的设置应当考虑到员工的实际收益和违约行为的严重程度，不能过高或过低。员工在离职后，应当享有合理的职业发展空间，而不应被过高的违约金所束缚。