新就业形态就是智能化、数字化的工作模式，代表有网约车驾驶员，包括货车和客车，互联网营销师等。代表建议落实新就业形态劳动者在就业地参保，这样可以更好地保障他们的权益。

随着互联网技术的发展，新就业形态的出现已经成为了当今社会的一个热门话题。传统的就业形式已经无法满足现代社会的需求，新兴的就业形态如自由职业、网络平台、共享经济等形式逐渐成为了人们选择工作的重要方式。然而，随之而来的问题也逐渐浮出水面，这些新就业形态的劳动者是否能够享受到与传统就业形态相同的社会保障待遇。

新就业形态的劳动者在社会保障方面存在明显的缺陷。由于这些新就业形态并不像传统的劳动关系那样清晰明确，因此他们往往无法享受到与传统就业形式相同的社会保障待遇。这不仅给劳动者本人带来了不便，而且也给整个社会带来了负担。例如，一些新就业形态的劳动者缺乏医疗保障，如果发生意外或者患病，可能需要承担较高的医疗费用，这不仅会对劳动者本人造成经济上的压力，也会对整个社会的医疗资源造成浪费。因此，建议落实新就业形态劳动者在就业地参保，可以更好地解决这些问题。

由于新就业形态的劳动关系相对复杂，有些劳动者在享受社会保障待遇时可能会遇到一些困难，例如无法准确计算社保缴纳金额或者无法及时享受社保待遇。对于一些自由职业者来说，他们可能会面临缺乏稳定收入、合同纠纷等问题，这些问题可能会对他们的生活造成一定的影响。如果建议落实新就业形态劳动者在就业地参保，那么这些劳动者就可以享受到与传统就业形式相同的社会保障待遇，避免了不必要的纠纷和损失。