中国劳动法规定，企业应该依法雇佣员工，保证员工的劳动权益。如果企业违反了法规，员工可以通过法律手段维护自己的权益。有一位员工因为没有在朋友圈发布公司要求的广告而被公司开除了，并且还罚款1万元！简直是闻所未闻。公司的这一举动绝对是违法劳动发规定的，可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。

近年来，社交媒体已经成为大众沟通的重要平台之一。许多人习惯通过社交媒体分享自己的生活，与朋友圈互动，但是某些企业却会对员工在社交媒体上的行为进行限制，比如强制性的要求发布公司方面的广告，不发就扣工资等等。员工需要明确公司的相关规定，很多公司都有明确的社交媒体管理政策，在签订合同时应该仔细阅读并理解此类政策。发现之后就要第一时间提出，并且考虑是不是要换一家公司工作。

劳动局代表着员工，有义务保障员工的权益。如果员工认为公司的处罚不合理，可以向劳动局求助。当需要避免与公司进行直接对抗时，劳动局可能是一个好的选择，可以帮助员工协商解决问题，并确保公司不会侵犯员工的权益。但是与公司进行协商也是一种可行的方式，公司的处罚过于严厉，可以与公司进行沟通，沟通无果之后再想其他办法。

公司对于员工的处罚是一定要根据严格的劳动法来的，而不是张口就来，哪怕是迟到，都不能够用罚款来作为一种手段。严格来说，任何形式的罚款都是违反劳动法。而公司要求员工必须强制性的发布公司的广告到朋友圈，这完全就是无理行为，可以直接否决。