从道理上看，给生孩子的人发薪水是有一定合理性的，毕竟，生育本身是需要付出很多劳动和时间的，如孕育、生产和抚养儿童等。如果子女能够为社会做出贡献的同时，家庭也能够从中获得收益，这无疑会是一个双赢的局面。津贴还可以在一定程度上减轻生育对个人或家庭财务的负担，鼓励更多的年轻人考虑生育问题。

随着人们对生育率下降的担忧不断升高，专家提出了一个极具争议性的建议：给生孩子的人发薪水。这个建议引发了广泛的讨论和反应，有些人认为这是一个值得尝试的创新方法，可以在一定程度上增加生育率；而另一些人则认为这个建议是荒谬的、可笑的和不可行的。生育率通常指每个女性生育的儿童数量，它直接涉及到一个国家的人口结构和经济发展。

近年来，城市化、经济发展、教育水平提高等社会变革的影响，全球各地的生育率都在下降。相对于发达国家而言，发展中国家的生育率更加低下。生育率下降主要是由于现代社会的一些变化，女性地位的提高、社会压力的增加、经济困难、教育成本的上升等。很多女性更愿意追求事业或享受自己的生活，而不是在孩子的抚养上费心。不断上涨的教育成本、住房成本和医疗费用等经济压力也会影响到人们生育的意愿。

这个建议也有一些缺点和争议，例如，如何确定生育者的薪水；是否应该纳入社会保障体系中；如果津贴设置过高，可能会出现“生育潮”的问题，导致资源紧缺和环境破坏等问题。只有生育女性能够获得津贴，这可能也会导致性别歧视的问题。专家建议给生孩子的人发薪水是一个值得探索的方法，这一做法需要尽可能地考虑其影响和后果，以免引起不必要的负面影响。除了政策层面的改革，还需要从社会、文化等角度出发，推动实现全面的妇女权益和家庭政策的持续发展。只有这样，才能打造一个充满爱与关怀的未来世界。