企业年金作为养老保险第二支柱的重要组成部分，在保障职工权益和促进企业发展方面具有重要作用。目前企业年金的参保率依然偏低，需要政府、企业和职工共同努力推动其发展。通过加强政策宣传与普及、完善法律法规与政策支持、创新企业年金制度模式以及加强监管与监督等措施，可以激励更多企业加入企业年金制度，为职工提供更好的养老保障和福利。

作为基本养老保险的补充，企业年金的目的是为了提高职工退休后的生活水平。其资金来源由企业和职工个人共同承担，合计不超过本企业上年度职工工资总额的12%，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的8%。这一制度在保障职工权益、促进企业发展方面具有重要意义。

但是有一些企业赚不了多少钱，供款能力就差点，它们真是负担不起企业年金的费用。这导致它们有意想建个企业年金制度，却因为钱不够而没成功。还有一些企业，对企业年金的政策和规定根本一无所知，有的甚至以为期权、股权什么的未来收益可以替代企业年金，真是脑袋转不过弯来。这种企业往往就忽视了企业年金在对职工福利和企业发展方面的关键作用。

政府要好好加强对企业年金政策的宣传和普及工作，提高企业和职工对企业年金的认识和了解才行。可以举办些讲座、培训之类的，可以帮助企业了解企业年金的操作和管理方法。还要顾及不同类型的企业和职工需求，可以创新出不同层次的企业年金制度，让不同层次的职工有不同的养老保障方案。还可以请个第三方机构来管运营，让企业年金更顺畅地运行。