公司考核要求员工发朋友圈是不合理的，发朋友圈并不是衡量员工工作表现的有效方法，而是将个人私人生活与工作混淆。强制员工发朋友圈可能会给公司带来负面影响，因为一些员工可能会无法把公司的信息传达给朋友和关注者，或者被视为过度推销。这种做法会破坏员工的个人隐私和自由，公司没有权力干涉员工在社交媒体上的个人行为和观点。

有一些公司认为，通过推广产品和服务的社交媒体平台，可以吸引更多的潜在客户，增加销售收入。员工们开始质疑这样的做法，认为公司不能强制发布与公司业务无关的内容。在这种情况下，需要考虑公司考核要求员工发朋友圈的合法性。根据《劳动合同法》第规定，公司与员工之间要遵循公平、平等自愿、合法、协商一致、诚实信用的原则。如果公司要求员工发朋友圈，这个要求必须符合法律规定的原则。

公司要求员工发朋友圈是否属于平时工作的内容。如果是，那么员工就有义务按照公司的要求执行。但是，如果这个要求不属于员工的业务范围，那么员工有权拒绝这个要求。公司不能强制员工发布与公司业务无关的内容。员工是否推送朋友圈是员工的自由权益，公司不能强制员工发布朋友圈。如果员工认为这个要求不合理，有权拒绝。

公司考核要求员工发朋友圈必须遵守法律规定的原则。员工有权拒绝公司要求发布与公司业务无关的内容。如果公司要求员工发布朋友圈，必须确保这个要求符合法律规定。如果公司违反法律规定，员工可以通过法律手段维护自己的合法权益。公司在制定此类考核要求时需考虑员工的感受，确保合理性和可行性，最大限度地平衡公司需求和员工权益。